Curso de ética laboral

Para luchar contra los frecuentes fracasos en el aprendizaje ofrecemos una solución innovadora, imaginativa e inteligente basada en 6 pasos. Una de las claves del éxito de este modelo se basa en trabajar en colaboración con el área de Recursos Humanos antes, durante y después de la formación, aplicando un método único para garantizar el éxito y la rentabilidad de la formación de directivos y empleados. Estos son los 6 pasos:

Análisis. Analizamos el perfil y necesidades de cada empleado y los objetivos concretos del curso.

Planificación. Definimos un cronograma coherente, teniendo en cuenta las etapas que planteamos en cada curso.

Formación multiformato. Utilizamos la modalidad blended que proporciona una experiencia formativa enriquecida.

Tutoría. Nuestros tutores ayudan a los alumnos del curso a implementar la capacitación recibida.

Medición. Medir los resultados permite conocer la utilidad y la rentabilidad de la formación impartida.

Refuerzo. Para vencer la curva del olvido, utilizamos sesiones periódicas de repetición y repaso.

Habla con nosotros, nuestro enfoque es único.

¿Por qué un curso de ética laboral?

Este curso proporciona una perspectiva fundamental para la ética en relación con las personas, las organizaciones y la comunidad. Se hace hincapié en la naturaleza interrelacionada de la ética, la moralidad, la responsabilidad legal y las cuestiones sociales.

El éxito de una empresa está directamente influenciado por el comportamiento ético de sus empleados. Cumplir con una buena ética empresarial es la base para ganar y mantener la confianza y la lealtad. Una vez que se pierde, la confianza es muy difícil de recuperar.

Las consecuencias negativas de un comportamiento poco ético pueden afectar a muchas áreas. Además de dañar la reputación, la marca y el valor para los accionistas de una empresa, la mala conducta puede socavar la confianza de los clientes, dañar la cultura laboral de la empresa y generar delitos punibles.

Reforzar los principios éticos y educar a los empleados sobre el cumplimiento de la ley son responsabilidades importantes y continuas. Una organización es tan ética y obediente como sus directivos, gerentes y empleados.

En España este curso de ética laboral puede ser totalmente bonificado por la FUNDAE (solo para empleados).

Este curso de ética laboral ha sido diseñado para ayudar a los participantes en el curso a:

• Comprender por qué la ética es importante dentro de una organización.
• Describir los elementos de la ética profesional.
• Sopesar los factores de responsabilidad social que influyen en la ética empresarial
• Comparar ejemplos de acciones éticas y no éticas
• Aplicar la ética profesional y los principios morales de integridad.
• Aplicar enfoques para la toma de decisiones éticas.
• Actuar constantemente con buenos valores
• Demostrar respeto a través de la dignidad, la diversidad y la igualdad.
• Guiar sus acciones con principios de confidencialidad, honestidad y transparencia en los negocios y en la conducta hacia los demás.
• Evaluar las causas de los dilemas éticos.
• Establecer las mejores prácticas éticas para la gestión.
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En definitiva, el objetivo del curso de ética laboral es desarrollar la capacidad para reconocer y promover decisiones éticas en el lugar de trabajo e identificar acciones y comportamientos éticos y no éticos.

Este curso de ética laboral es transversal y está dirigido a empresas y organizaciones de todo tipo y especialmente a a aquellas que se preocupan por la conducta ética de sus directivos, gerentes y empleados.

Temario de este curso de ética laboral: 

• La corrupción y sus consecuencias. 
• Valores. Valores personales y empresariales. 
• Ética. Definiciones. Desafíos de la ética. Ética empresarial. La ética y los controles en la empresa. Responsabilidad social.
• Normas y códigos de conducta relacionados con la ética (ISO 26000, SGE 21, SA 8000, IQNet sR10, GRI, SMETA y EcoVadis). 
• Gobierno de la organización. Política de responsabilidad social. Código de conducta. Política anticorrupción. Mejora continua.
• Personas de la organización. Derechos humanos. Igualdad. Gestión de la diversidad. Conciliación. Clima laboral. Salud y bienestar. Política anti acoso.
• Clientes y usuarios. Innovación responsable. Calidad y excelencia. Información responsable de productos y servicios. Acceso a productos y servicios. Publicidad y marketing y responsable. Consumo responsable.
• Proveedores y suministradores. Compras responsables. Evaluación y homologación de proveedores. Fomento de buenas prácticas.
• Entorno social e impacto en la comunidad. Impacto social. Inversión en la comunidad.
• Entorno ambiental. Impacto y gestión ambiental. Riesgos ambientales. Estrategias frente al cambio climático.
• Accionistas e inversores. Buen gobierno, propiedad y gestión. Transparencia de la información.
• Competencia. Competencia leal. Cooperación y alianzas.
• Administraciones públicas. Cumplimiento de la legislación y normativa. Fiscalidad. Fraude, evasión y elusión fiscal. Alianzas Público Privadas para el Desarrollo (APPD).
• Condiciones laborales y derechos de los trabajadores. Libre elección de trabajo. Respeto a la libertad de asociación y derecho a la negociación del convenio. Condiciones laborales seguras e higiénicas. Prohibición de la explotación infantil. Pago de salario digno. Respeto al horario laboral (no excesivo). Prohibición de discriminación. Trabajo regular. Trato violento o inhumano. Mobbing. Acoso sexual. Citas entre empleados. Citas entre jefes y empleados. Trabajar con familiares.
• Dilemas éticos. Cómo afrontar los dilemas corporativos. Cómo afrontar un dilema personal. 
• Análisis de 20 dilemas éticos (ejercicios y debates). 
• Beneficios de las prácticas éticas.
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD y el AVISO LEGAL